גניבת סודות מסחריים

קיים חשש אצל מעסיקים רבים כי הסודות העסקיים שלהם, הקרויים בשפה המשפטית סודות מסחריים, אשר אותם רכשו בעמל רב לאחר שנים של השקעת משאבים, יועברו למתחרים אשר עשויים לעשות בהם שימוש ללא אישור, ואף להקנות להם יתרונות מסחריים וכלכליים.

סוד מסחרי ו- גזל סוד מסחרי מוגדרים בחוק עוולות מסחריות ונגזרים בעיקר מדיני הנזיקין ודיני החוזים.

בהקשר זה נקבע בפסיקת בתי הדין לעבודה זה מכבר, כי עובדים חייבים כלפי מעסיקיהם בחובות אמון ותום לב כלליים, ומכוח חובות אלו עליהם לשמור על נאמנות למעסיק גם אם לא עשו שימוש בסודותיו המסחריים.

מעסיקים רבים מחתימים את עובדיהם על הסכמי סודיות גורפים, האוסרים על העובדים לגלות כל מידע אליו נחשפו בתקופת עבודתם אצל המעסיק, ואף מוסיפים סנקציות חמורות על כל מעשה שיש בו כדי גזל סוד מסחרי, ולבתי הדין לעבודה מגיעים סכסוכים רבים בין מעסיקים לעובדים בטענות של מעסיקים על גזל של סודות מסחריים.

כאשר בתי הדין לעבודה בוחנים סוגיות הקשורות לגזל סודות מסחריים על ידי עובדים, עליהם לבצע איזון בין זכויות עקרוניות וחשובות כמו הזכות הקניינית של המעסיק בסודותיו המסחריים אל מול חופש העיסוק של העובד מאידך, תוך מטרה לשמור על תחרות הוגנת בתום לב יחד עם זכויותיהם של עובדים לקדם את עצמם ולהתפתח מבחינה מקצועית.

משרדנו מטפל בהליכים בייצוג מעסיקים אשר מבקשים לשמור על סודותיהם המסחריים, לרבות באמצעות מו"מ, מכתבי התראה, הגשת בקשות לצווי מניעה לבתי הדין לעבודה, והגשת תביעות בגין נזקים אשר נגרמו למעסיקים עקב הדלפת סודות מסחריים.

משרדנו גם מטפל ומייצג עובדים מול מעסיקים, בהליכי מו"מ ובהליכים משפטיים, בקשר עם סכסוכים הקשורים למידע המצוי בידי העובדים או טענות כנגד עובדים בכל הקשור לסודות מסחריים.